Zukunftsweisende Persönlichkeitsdiagnose mit dem LPP

Lernen Sie sich selbst oder Ihre Mitarbeiter*Innen besser kennen!

Wir sind zertifizierte Coaches und Trainer für den LINC PERSONALITY PROFILER, ein neuartiges, zukunftsweisendes Tool für die professionelle Persönlichkeitsentwicklung. Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg.

Der LINC PERSONALITY PROFILER

Mehr denn je werden professionelle und fundierte Instrumente benötigt, mit denen Persönlichkeit tatsächlich erfasst und anschaulich dargestellt werden kann. Genau so ein Tool ist der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP). Der LPP stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der LPP wurde von LINC entwickelt, einer Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg.

Der BIG FIVE Persönlichkeitstest erstellt ein differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender*innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung. Idealerweise in Verbindung mit einem Training oder einem individuellen Coaching, in dem wir gemeinsam Ihre Ressourcen und Entwicklungspotenziale reflektieren.

Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER lässt sich Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und verstehen – die Bausteine:

• Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
  
• Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
• Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?

Neuester Zuwachs ist der CAREER PROFILER. Basierend auf der Perönlichkeitsdiagnose des LPP beantwortet er unter anderem folgende Fragen: 

• Warum bin ich in meinem derzeitigen Job so unzufrieden oder gestresst?
• Welche Jobs passen wirklich zu mir und zu meiner Persönlichkeit?
• Wo sollte ich mich noch weiterentwickeln, um in meinem Job erfolgreich zu sein oder meinen Traumjob zu finden?

Der CAREER PROFILER bietet viele unterschiedliche Analysen und Informationen, unter anderem:

• Eine Persona-Analyse, die Antworten gibt auf: Kann ich im Job meine Persönlichkeit ausleben oder muss ich mich sehr stark anpassen, also eine Maske bzw. Persona aufsetzen?
• Job-Profile auf Basis der Big Five und der Kompetenzen für eine Vielzahl von Jobs, die mit dem Persönlichkeitsprofil der Klient:innen abgeglichen werden, um passende Jobs zu identifizieren.
• Die Darstellung der individuellen Entwicklungsziele im Kompetenzbereich.
  

Zukunftsweisende Personalentwicklung und -auswahl mit den BIG FIVE

Der Anwendungsbereich des LINC PERSONALITY PROFILER reicht weit über die individuelle Persönlichkeitsentwicklung hinaus. Wir bieten Varianten für verschiedenste Einsatzbereiche in Ihrem Unternehmen:

• LPP TEAM CHECK für die Teamentwicklung – Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, Teammitglieder besser verstehen, fehlende Ressourcen erkennen, neue Teammitglieder integrieren, Kommunikation und Kooperation verbessern, Konflikte vermeiden, Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern.
• LPP CANDIDATE CHECK für die Personalauswahl – Zeitgemäße und erfolgreiche Personalauswahl durch das Verständnis der Persönlichkeit aller Kandidat*Innen,professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerber*Inenprofil
• LPP FREMDEINSCHÄTZUNG für 360°-Führungskräfte-Feedback und Mitarbeiter*Innengespräche
• LPP PARTNER CHECK für Konflikt-Mediation – zum Beispiel im Coaching der Unternehmensleitung

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne!

Qualitätsmerkmale des LINC PERSONALITY PROFILER sind unter anderem:

• Sehr gute Konstruktvalidität und hohe Skalenreliabilität (.80): zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung des Big-5-Modells als Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie
• Empirisch klar bewiesene Überlegenheit des Big-5-Modells gegenüber typologischen Verfahren
• Geringe Verfälschbarkeit durch forcedchoice Antwortformat
• DSGVO-kompatible Umsetzung
• Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft