Für Privatklienten:

Wofür ein Unternehmensleitbild?

Ein Leitbild

• beschreibt Selbstverständnis und Grundprinzipien einer Organisation,
• dient als Kompass und Entscheidungshilfe für Unternehmensführung und Mitarbeitende,
• vermittelt Sinnhaftigkeit von Aufgaben,
• stärkt das Bewusstsein für Unternehmensidentität, -ziele & –strategien,
• steigert Mitarbeiter-Motivation und -Identifikation,
• erleichtert die Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter,
• bildet die Basis für interne und externe Kommunikationsprozesse,
• ist essentiell für die Entstehung des Soll-Images in der Öffentlichkeit.

Das Leitbild ist ein Zielzustand

Es beschreibt das Soll-Image. Erst durch das tägliche Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern, durch Produkte und Leistungen, das Erscheinungsbild und die gesamte Kommunikation wird es zum Leben erweckt. Oder auch nicht. Nur allzu oft klaffen Leitbild und tatsächliches Verhalten eines Unternehmens und seiner Führung auseinander. Im Außen entsteht eine Dissonanz. Leitbild und Kommunikation wirken wie Lippenbekenntnisse und alles andere als authentisch.

Essentiell ist die sorgfältige Implementierung des Leitbildes in die Unternehmenskultur, -organisation, -struktur, -prozesse, -kommunikation etc. Erst dadurch kann es zum Leben erweckt und Teil der DNA einer Organisation werden. Nur dann kann im Außen ein Image entstehen, das dem intendierten Bild entspricht.

Bestandteile eines Leitbildes:

• Unternehmensvision: Beschreibung von übergeordneten Zielen & Entwicklungsrichtung des Unternehmens
• Unternehmensmission: Formulierung von Unternehmens-Zweck & Nutzen für Kunden, Mitarbeiter, Gesellschaft
• Unternehmensphilosophie: Selbstverständnis im Umgang miteinander inner- und außerhalb des Unternehmens, Rahmen aus gemeinsamen Normen und Werten für das tägliche Handeln
• Unternehmensmotto: Das Selbstverständnis auf den Punkt gebracht

Zentrale Erfolgsfaktoren für die Leitbild-Entwicklung:

• Commitment für den Prozess – wer Leitbild sagt, muss auch Implementierung sagen.
• Das Leitbild ist differenzierend, für die Zielgruppen relevant, tragfähig und zukunftsweisend (Voraussetzungen: z.B. Out-of-the-box-Denken, Vermeidung von Worthülsen).
• Bereitschaft der Unternehmensleitung und Führungskräfte, die definierten Werte und Grundsätze vorzuleben ("Practice what you preach").
• Involvement und Motivation der Mitarbeitenden, um sie zu Markenbotschaftern werden zu lassen.

Wofür ein externer Partner bei der Leitbild-Entwicklung?

In der Regel stecken Sie selbst viel zu tief drin und können den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen – ohne dass es Ihnen auffällt. Wir halten Ihnen den Spiegel vor und bringen Sie dazu, eine Meta-Perspektive einzunehmen. Wir challengen den Status Quo. Wir helfen Ihnen, neu, anders und "out-of-the-box" zu denken. Häufig offenbaren sich dann Facetten, die Sie in der Innensicht für völlig normal und selbstverständlich halten, die in der Außenwahrnehmung aber differenzierend sind und eine echten Punkt machen. Das ist immer wieder ein Aha-Moment für unsere Klienten.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Durchführung von Programmen, Konzepten und Einzelmaßnahmen wie Trainings, Workshops und Coachings im Bereich

• Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Female Empowerment / gezielte Förderung weiblicher Talente (s.u.)
• Motivation & Stärkung der Unternehmenskultur
• Resilienz & Umgang mit Krisen
• Unternehmensnachfolge
• Kommunikation, Struktur, Organisation & neuen Arbeitsformen

Nur was uns bewusst ist, können wir verändern.

Die Schaffung von Bewusstheit ist der erste Schritt zu Transformation und persönlicher Weiterentwicklung. Hier gehts zum Download unseres Flyers zum gezielten Mindset-Training für Ihr Team.

Wir sind zertifizierte Coaches für das modernste Tool zur professionellen, effektiven Persönlichkeitsentwicklung: den LINC PERSONALITY PROFILER.

Frauen sind in den meisten Unternehmen auf der Führungsebene unterrepräsentiert. Dieser Mangel wird zunehmend Politik und Gesellschaft bewusst und immer mehr Unternehmen arbeiten an Konzepten der Förderung und gezielten Nachwuchsgewinnung weiblicher Talente.

Female Empowerment ist Führungsaufgabe

Studien zeigen, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind. Zudem verstehen sich Frauen in Führungspositionen vor allem als Motivatorinnen. Sie sind bestrebt, ihre Rolle stärker als ihre männlichen Kollegen mit fachlicher und sachlicher Führung zu untermauern. Dies wirkt sich positiv auf Mitarbeitermotivation und Arbeitsklima aus.

Einerseits sind die Unternehmen gefragt, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Frauen ihre Potenziale entfalten und Familie und Karriere unter einen Hut bringen können.

Andererseits ist individuelles Empowerment wichtig. Viele Frauen unterschätzen sich und ihre Fähigkeiten & Potenziale.
Studien zufolge sind Frauen anfälliger für das Hochstapler-Syndrom. Sie werden häufiger von Selbstzweifeln geplagt und schieben ihre Erfolge auf glückliche Umstände statt auf eigenes Können. Hinsichtlich der eigenen Führungseignung schätzen Frauen sich selbst im Vergleich zu Männern als weniger effektiv ein.

Worum es in ENERGIZE YOUR LEADERSHIP geht

• Gezieltes Empowerment der weiblichen Talente im Unternehmen
• Nur was uns bewusst ist, können wir verändern: Schaffung von Bewusstheit sowohl für die eigenen Fähigkeiten und Potenziale als auch für Blockaden und andere limitierende Faktoren
• Darauf aufbauend konsequente und nachhaltige Weiterentwicklung durch individuelles Coaching
• Entwicklung und Förderung des individuellen Führungsstils und der Führungsstärken unter Vermittlung eines zukunftsweisenden Führungsverständnisses

So funktioniert ENERGIZE YOUR LEADERSHIP (hier Flyer downloaden)

Variante A: Einzel-Coaching-Programm

• 1:1 Coaching-Sitzungen á 1,5 Stunden
• Durchführung vor Ort oder digital per Video-Call 
• Start mit Persönlichkeitsdiagnose auf Basis des LINC PERSONALITY PROFILER
• Nachfolgend Ergebnis-Reflexion und Entwicklung eines individuellen Entwicklungspfades
• Fester Sitzungsrhythmus (zum Beispiel monatlich, zweimonatlich, quartalsweise)
• Regelmäßigkeit ermöglicht konsequenten Wachstumsprozess, der jederzeit individuell angepasst werden kann
• Sitzungen jeweils aufeinander aufbauend
• Hybrides Lernen: Ergänzung durch Online-Seminare zu Grundlagen von Leadership und Mindset-Training
• Je nach individuellem Bedarf empfiehlt sich eine längerfristige Begleitung über sechs, 12 oder mehr Monate, um die Ergebnisse nachhaltig abzusichern und ein Dranzubleiben zu erleichtern
• Coach als Sparringspartner, Inspirationsquelle, Feedbackgeber und Ergebnis-Guard

Bei einer größeren Anzahl von Teilnehmerinnen empfiehlt sich die Begleitung durch ein Gruppen-Coaching-Programm (Variante B).

Variante B: Gruppen-Coaching-Programm

• Gruppen-Coaching-Sitzungen á drei Stunden
• Durchführung vor Ort oder digital per Video-Call
• Start mit einer Persönlichkeitsdiagnose auf Basis des LINC PERSONALITY PROFILER
• Nachfolgend Ergebnis-Reflexion und Entwicklung individueller Entwicklungspfade
• Ergänzung durch Online-Seminare zu Grundlagen von Leadership und Mindset-Training
• Begleitung über drei, sechs oder 12 Monate, um die Ergebnisse nachhaltig abzusichern und ein Dranzubleiben zu erleichtern
• Viel Raum für Interaktion der Teilnehmer zur Reflexion, gegenseitigen Inspiration, Sparring und Rechenschaft-Ablegen
• Optional individuelle Unterstützung durch Einzel-Coachings

Ein professionelles Programm zur gezielten Förderung der weiblichen Talente in Ihrer Organisation ist ein wichtiger Pluspunkt für die Nachwuchsgewinnung und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke.

Sie möchten mehr über unser ENERGIZE YOUR LEADERSHIP-Programm zur gezielten Förderung weiblicher (Nachwuchs)Führungskräfte erfahren? Sprechen Sie uns an!